Думаешь, ты по праву накачан на работе? Миллионы женщин не т

Это 2019 год. Так почему же многим американским женщинам не хватает базовых приспособлений для кормления грудью?

Думаешь, ты на законных основаниях накачивать на работе? Миллионы женщин не являются. В течение почти десятилетия федеральный закон в Соединенных Штатах предоставлял грудным женщинам определенные средства защиты на работе, например, время для прокачки в течение дня и пространство, в котором нельзя сделать это. Хотя это может показаться не таким уж большим, так называемое положение «Время для кормящих матерей», добавленное к Закону о справедливых стандартах труда при президенте Бараке Обаме, было названо работодателем довольно простым способом повысить удовлетворенность и удержание сотрудников. Но совершенно новый отчет Центра по праву трудовой жизни при Калифорнийском университете, юридический колледж Гастингса, предполагает, что миллионы женщин, которые, вероятно, считают, что они защищены в соответствии с действующим законодательством, на самом деле не являются, и что дискриминация, связанная с грудным вскармливанием на работе свирепствует. «Это первый отчет такого рода», — сказала HuffPost Джессика Ли, штатный адвокат Центра по праву WorkLife. «В 2016 году мы сообщили, что случаи дискриминации при грудном вскармливании возросли на 800 процентов за предыдущее десятилетие, но не раскрыли детали этих случаев», — сказала она. «Что касается уровня защиты работников, кормящих грудью, то он растет, но недостаточно быстро, чтобы успевать за количеством кормящих матерей в нашей рабочей силе». Более 27 миллионов женщин не имеют рабочих мест, в которых они нуждаются для кормления грудью. — и третьи не защищены федеральными законами, обязывающими их работодателей предоставлять их. Согласно докладу, в котором собраны данные о случаях грудного вскармливания за последнее десятилетие, а также данные о национальной рабочей силе и внутренние собеседования с работающими мамами — более 27 миллионов американских женщин-работниц детородного возраста не имеют основных средств защиты, необходимых для кормления грудью: время перерыва в течение дня, пространство для прокачки и другие разумные приспособления, основанные на их конкретных телах или направлениях их работы. (Например, женщина, чья работа регулярно подвергает ее воздействию радиации, должна избегать облучения во время кормления грудью, а женщина, у которой развивается мастит, болезненная инфекция молочной железы, может нуждаться в нескольких выходных с работы, чтобы выздороветь, не опасаясь наказания или предоставления иди.) В рамках этой более широкой группы 9 миллионов американских рабочих специально исключены из федерального положения «Перерыв для кормящих матерей» из-за того, что Ли назвал «странным следствием» того положения, которое прилагается к гораздо более старому, гораздо более широкому Закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. • который не распространял защиту на все профессии. В эту группу входят учителя и медсестры, которые явно не защищены федеральным законом. Первоначальный Закон о справедливых трудовых стандартах исключал определенные категории работников, включая медсестер и учителей В результате, когда положение о грудном вскармливании было привязано к FLSA в 2010 году, оно также не учло их. «Нет никаких принципиальных причин для исключения этих работников, и, по словам адвокатов, с которыми мы брали интервью для нашего отчета, узкий охват услугами по грудному вскармливанию был непреднамеренным», — сказал Ли. Неумышленно или нет, то, как закон был написан, означает, что миллионы учителей и медсестер — области, в которых преобладают женщины — не охвачены. Также не женщины во многих других областях, включая (но не ограничиваясь) транспортников, сельскохозяйственных рабочих, определенных работников розничной торговли и менеджеров во многих отраслях. «Я здесь учу этих детей базовым жизненным навыкам, и у меня даже нет времени, чтобы обеспечить своего ребенка едой». В некоторых случаях законы штата помогли заполнить пробелы в покрытии, и многие работодатели даже устраивают жилье для своих сотрудников. если они не обязаны по закону. Но в отчете Центра подчеркивается, насколько трудно учителям и медсестрам соответствовать времени, чтобы качать в течение дня, и как часто они делают это в таких местах, как кладовые. «У меня случился срыв мамы, когда однажды у меня не было возможности уехать и накачать, так как не было никакого покрытия», — сказала Кэтрин, воспитательница детского сада, авторам доклада. «К полудню мои сиськи были настолько переполнены, что я просто начал протекать повсюду. Промокли сквозь мою рубашку и свитер. Я начал думать, я здесь учу этих детей базовым жизненным навыкам, и у меня даже нет времени, чтобы обеспечить своего ребенка пищей для выживания ». В профессиях, где преобладают мужчины, широко распространена дискриминация в области грудного вскармливания, и она часто переходит в сексуальная дискриминация. Почти две трети случаев дискриминации, рассматриваемых в докладе, были поданы женщинами, работающими в сферах, где доминируют мужчины, таких как лица, оказывающие первую помощь, правоохранительные органы и строительная индустрия. Женщины, работающие в этих отраслях, также сообщали о сексуальных домогательствах из-за их кормления грудью. Одна мама в Род-Айленде сказала, что она слушала сквозь тонкие стены, пока качала, и слышала, как ее коллеги говорили о ее «синицах» и ее «сиськах». Один из боссов прокомментировал во время встречи, что «вскармливаемые младенцы были одержимы женскими грудями». Когда его сотрудник, телевизор Продюсер, выразив дискомфорт и попытавшись уйти, по сообщениям, сказал: «Подождите, подождите! Я собираюсь продемонстрировать на вас. Затем он симулировал сжатие ее груди и попытался положить голову ей на грудь. Кормящие женщины имеют относительно мало возможностей бороться за свое право качать на работе — и бороться с дискриминацией. Даже женщины, чья работа в явной форме исключена из положения о перерыве для кормящих матерей, могут быть в определенной степени защищены федеральным Законом о дискриминации при беременности или Законом о гражданских правах. И чуть более половины штатов имеют законы, которые предусматривают жилье для кормящих работников. Но осмысление того, какую правовую защиту им предоставляют и в соответствии с какими законами, является проблемой для женщин, — и в докладе утверждается, что даже когда женщины защищены законом о перерыве, несоблюдение правил широко распространено. «Один из боссов сказал во время встречи, что« дети на грудном вскармливании были одержимы женской грудью ». Когда его сотрудник выразил дискомфорт и попытался уйти, он, как сообщается, сказал: «Подождите, подождите! Я собираюсь продемонстрировать вам. Женщины не совсем бессильны. Ли сказал, что в некоторых случаях женщины могут обращаться в государственные органы, которые будут вмешиваться от их имени, если им отказывают во времени и месте, где они могут качать, или если их подвергают дискриминации за кормление грудью. Другие могут посчитать, что их профсоюзные представители полезны или что группы защиты грудного вскармливания могут вмешиваться от их имени. Третьи могут посчитать, что лучше всего подать иск о дискриминации, сказала она. Но все эти варианты требуют времени. «Даже несколько часов, которые не дают грудного молока в соответствии с графиком, могут повлиять на здоровье работника и запас молока, поэтому некоторые из этих вариантов достаточно быстрые для большинства случаев дискриминации», — сказал Ли. И это все экспоненциально сложнее для матерей, которые живут от зарплаты до зарплаты и которые просто не могут взять на себя финансовый риск расстроить своих работодателей. «Многие просто предполагают, что они защищены, и мне больно говорить почти 30 миллионам женщин, что они не», — сказал Ли. «Но я бы предпочел, чтобы они услышали это сейчас, когда они могут что-то с этим сделать, чем когда они сталкиваются с боссом, который заставляет их выбирать между грудным вскармливанием и зарплатой».

Добавить комментарий